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La preocupación por los temas de pensiones en Colombia viene desde mediados del siglo XX, pero fue la reforma iniciada en 1994 la que cambió radicalmente el sistema de pensiones colombiano y al mismo tiempo inauguró una nueva interacción con la estructura económica colombiana.

Esta transformación, en línea con otros cambios que empezaron a darse en la región, introduce un sistema mixto de pensiones, donde convive el tradicional sistema de reparto, con los ajustes paramétricos necesarios, al lado del nuevo esquema de capitalización individual, integrados estos dos a su vez con un pilar solidario.

La reforma colombiana, intenta lograr al menos cinco objetivos: corregir los problemas de sostenibilidad fiscal; establecer incentivos adecuados en los mercados laborales y de ahorro; canalizar adecuadamente los ahorros hacia la estructura macroeconómica y así contribuir al crecimiento a largo plazo de los ingresos; establecer una relación adecuada entre ingresos de la población, tasas de contribución y pensión; y una mayor participación en los sistemas de pensiones buscando incorporar, en caso de fallas en los mercados, a aquellos que por sus condiciones socioeconómicas no participan del mismo.


El sistema de pensiones colombiano ha evolucionado gradualmente desde la primera mitad del siglo XX, partiendo de una estructura incipiente, que cubría a una reducida parte de la población, en un régimen de reparto, hasta la gran reforma de comienzos de los noventa, que implementó la convivencia de este último con el recién creado sistema de ahorro individual.

Durante la primera mitad de los noventa, Colombia se unió a la tendencia de reformas de primera y segunda generación de los sistemas de pensiones que se dio en América Latina. El nuevo esquema fijó como propósito aumentar la cobertura del sistema de seguridad social en pensiones, teniendo en cuenta los criterios de solidaridad, eficiencia y sostenibilidad.